• Atuação na implantação e gestão dos subsistemas de RH, incluindo:
• 1. Atração e Seleção (R&S)
• 2. Admissão e Integração (Onboarding)
• 3. Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
• 4. Gestão de Desempenho e Clima
• 5. Cargos, Salários e Benefícios
• 6. Comunicação Interna e Cultura
• 7. Indicadores de RH, acompanhando KPIs como turnover, absenteísmo, SLA de férias, entre outros.

Exigências:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Vivência comprovada na estruturação ou reformulação de processos e subsistemas de RH.
• Conhecimentos técnicos em metodologias de avaliação de desempenho e análise de clima.
• Mapeamento e gestão de processos (BPM/fluxogramas).
• Conhecimento em ferramentas de testes comportamentais (ex.: DISC, MBTI).
• Excel/Google Sheets intermediário a avançado para análise de métricas e construção de relatórios.
• Diferenciais:
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Gestão de Projetos.
• Experiência prévia em empresa de consultoria de RH.

Benefícios:

• Assistência médica ;
• Plano odontológico ;
• Vale alimentação ;
• Vale transporte ;
• Seguro de Vida .

Horário de Trabalho:

Segunda a quinta-feira, das 08h:00 às 18h:00, e sexta-feira, das 08h:00 às 17h:00.