Conduzir processos de aquisição de talento através do recrutamento e seleção;
Verificar a documentação admissional;
Conduzir a integração do funcionário e realizar treinamentos;
Apoiar a administração de planos de remuneração e benefícios;
Oferecer suporte aos funcionários em diversos tópicos relacionados ao RH;
Promover programas de RH para criar um ambiente de trabalho eficiente e sem conflitos;
Apoiar no desenvolvimento e implementação de políticas de recursos humanos;
Realizar tarefas relacionadas à gestão de desempenho;
Coletar e analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo de contratação e taxas de rotatividade de funcionários;
Coordenar avaliações de desempenho anuais e trimestrais;
Aumentar a satisfação no trabalho, resolvendo problemas prontamente, aplicando novos privilégios e benefícios e organizando atividades de formação de equipes;
Garantir conformidade com os regulamentos trabalhistas.
Empresa de transportes.
Exigência:Experiência generalista em rh, ensino superior em andamento.
Plano de saúde, vem rodoviário e vale-alimentação.
