O auxiliar de RH será responsável por apoiar as rotinas do setor de Recursos Humanos, atuando de forma ampla em diversos subsistemas como recrutamento e seleção, admissão, treinamento e desenvolvimento e benefícios.
Esse profissional contribuirá ativamente para a experiência dos colaboradores e para a organização dos processos internos, garantindo que as atividades da área estejam alinhadas com as diretrizes da empresa.
Segmento industrial.
Exigência:Exigências: Recrutamento e Seleção: apoiar a divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, aplicação de testes e feedbacks aos candidatos.
Admissão e Integração: realizar o processo de admissão de novos colaboradores, conferência de documentação, lançamento em sistema e apoio à integração.
Treinamento e Desenvolvimento: acompanhar treinamentos internos, apoiar na logística, registro de presença, avaliações e organização da trilha de aprendizagem.
Gestão de Benefícios: apoiar na administração de benefícios, controle de prazos e atendimento aos colaboradores.
Controles e Indicadores: atualizar planilhas, documentos e indicadores da área de RH, garantindo organização e rastreabilidade das informações.
Apoio Administrativo: dar suporte às demandas operacionais do RH e às necessidades dos demais subsistemas da área.
Parcerias: apoiar parcerias com empresas e instituições para ampliar benefícios, fortalecer a marca empregadora e promover ações de bem-estar e desenvolvimento.
Benefícios oferecidos:Almoço
Passagem
